皆様の企業では、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）の取り組みをどのように進めていますか？
“従業員に浸透しない”“経営指標に現れない”といったお悩みをもつ企業も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
本イベントは、多様性を多様な視点で捉えることを大切にし、
京都大学の様々な分野の研究者に、その視点から見たD&Iについての考えを提示いただきます。
“多様な価値観をもつ従業員が一丸となってD&Iの取り組みをすすめるには、そもそも、その多様性を捉える必要があるのではないでしょうか？”
“経営指標など経営上の論理だけでは、物事はなかなか進まないのではないでしょうか？”…etc
そのような問題意識を持ち、多様な学問の視点からD&Iを見つめ直すきっかけになればと考え、本イベントを開催しております。
D&Iのご担当者様のほか、マーケティング、研究開発部門…などなど、
多様なバックグラウンドをもつ皆様と一緒に思索できれば幸いでございます。
ご参加お待ちしております。
●日時：2022年6月14日（火）17:30～18:40
（申込期限：6月10日（金）17:00）
●場所：オンライン開催
●参加費：無料
●定員：500名
●リンク・詳細：https://www.kyodai-original.co.jp/?p=15623
●主催：京大オリジナル株式会社
●共催：京都大学産官学連携本部、NewsPicks for WE
●問い合わせ先：京大オリジナル株式会社プロジェクトマネジメント部 E-mail：kensyu@kyodai-original.co.jp
TIME TABLE
| 17:30 | 開会挨拶 |
|---|---|
| 17:35 | D&Iに向けて企業と大学は何ができるか～森林科学の視点から～ 伊勢 武史（京都大学フィールド科学教育研究センター 森林生態系部門 准教授） ▼講演概要 日本の国土の7割、世界の陸地の3割は森林です。森林が人類にもたらす自然の恵み、つまり生態系サービスは、木材の供給だけでなく、水源の安定、防災、レクリエーション、炭素の吸収など多様です。その一方で、森林生態系の成立には数十年から数百年という長い年月がかかるので、我々は持続性を意識してつきあう必要があります。森林のはたらきを理解するために実施している、非接触観測・人工知能・シミュレーションという先端技術を用いた取り組みについてご紹介します。 |
| 17:55 | 質疑応答（10分） |
| 18:05 | アジアの重層的多様性を解読する～家族とジェンダーの視点から～ 落合 恵美子（京都大学大学院 文学研究科 教授） ▼講演概要 ダイバーシティ（多様性）というと日本ではジェンダーを指すことが多いが、世界の文化的多様性も重要であり、両者の関係は簡単ではない。ジェンダー平等は「女らしさ」「男らしさ」という日本の文化的伝統を壊す、という主張があるように。これらの関係はどう考えたらよいのだろうか。アジア９社会の研究者と共に『アジアの家族と親密圏』（有斐閣）を編集して見えてきたアジアの重層的多様性とジェンダーとの関係をお話しする。 |
| 18:25 | 質疑応答（10分） |
| 18:35 | プロジェクト紹介 |
| 18:40 | 閉会 |